Deutschlands familienfreundlichste Arbeitgeber

Das persönliche Glück am Arbeitsplatz hängt von vielen Faktoren ab. Ordentliches Gehalt, erfüllende Aufgabe, ein gutes Verhältnis zum Chef und den Kollegen. Immer wichtiger wird vielen Arbeitnehmern auch die Vereinbarkeit von Job und Familie. Corona mag im Home-office größere Nähe zu ihren Lieben beschert haben. Doch nicht wenige Arbeitgeber versuchen mit dem Abklingen der Pandemie, wieder mehr Mitarbeiter in Büros und Werkshallen zu lotsen.
In Zeiten des grassierenden Fachkräftemangels sind das handfeste Gründe für Personalchefs, sich Gedanken über die Angebote ihrer Firma zu machen. Rund 870.000 offene Stellen verzeichnet die Bundesanstalt für Arbeit momentan. Auch wenn mehr Unternehmen als
früher angeben, sie böten verstärkt Teilzeitmodelle, Home-office oder berufliche Auszeiten, sie würden auch Väter zur Nutzung der staatlich unterstützten Elternzeit animieren — ihre Mitarbeiter nehmen Diskrepanzen zwischen Wunsch und Wirklichkeit deutlich wahr.

Welche Arbeitgeber als besonders familienfreundlich gelten, hat die Kölner Rating- und Rankingagentur ServiceValue in Kooperation mit der Monatszeitschrift €URO in der Studie „Deutschlands familienfreundlichste Arbeitgeber 2023“ untersucht. Darin geben die Urteile von mehr als 135.000 Bürgerinnen und Bürgern Aufschluss über deren Sicht auf die Familienfreundlichkeit von 1.194 Unternehmen aus fünf Metakategorien.

Methode & Fragestellung

Basis der Untersuchung „Deutschlands Familienfreundlichste Arbeitgeber“ ist eine eigeninitiierte und unabhängig von den bewerteten Unternehmen durchgeführte Kundenbefragung. Sie waren aufgefordert, eine einzige Frage zu beantworten: „Inwiefern stimmen Sie aus eigener Erfahrung oder vom Hörensagen zu, dass [Unternehmen XY] als familienfreundlich gelten kann, d.h. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit konkreten Maßnahmen unterstützt und fördert?“Bitte antworten Sie aus Ihrer Kundenerfahrung der letzten 12 Monate.“ Auf einer Skala von eins bis fünf waren folgende Antwortmöglichkeiten gegeben:

• „trifft voll und ganz zu “ (1)
• „trifft zu “(2)
• „trifft eher zu “(3)
• „trifft eher nicht zu“ (4)
• „trifft nicht zu bzw. kann ich nicht beurteilen (-)“ (5)

Die Auszeichnung

Liegt der empirische Mittelwert eines Unternehmens niedriger (= besser) als der Gesamt-Mittelwert der jeweiligen Metakategorie, wird dem Unternehmen die Auszeichnung „Hohe Zustimmung“ zugeschrieben. Wiederum überdurchschnittlich bessere Werte innerhalb dieser Gruppe erhalten die Auszeichnung „Sehr hohe Zustimmung“.

Die Rankings zum Deutschlands Familienfreundlichste Arbeitgeber mit dem Stand vom 15.03.2023 (gültig bis März 2024):