Dienstleister
Deutschlands beste Arbeitgeber
EINE UNTERSUCHUNG IN KOOPERATION MIT DER WELT
Der Arbeitsmarkt ist von einem ständigen Wandel geprägt. Während ein großes Angebot an qualifizierten Bewerbern auf den ersten Blick die Position von Arbeitgebern stärken kann, bedeutet dies keineswegs automatisch eine hohe Mitarbeiterbindung oder langfristige Loyalität. Denn zwischen echter Verbundenheit mit dem Arbeitgeber und dem bloßen Verbleib im Unternehmen mangels attraktiver Alternativen besteht ein entscheidender Unterschied. Mitarbeitende, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und ihre Tätigkeit mit Überzeugung ausüben, leisten einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Demgegenüber können Beschäftigte, die innerlich bereits gekündigt haben und ihre Arbeit lediglich als Pflichtaufgabe betrachten, Motivation, Produktivität und Entwicklung eines Unternehmens negativ beeinflussen. Welche Unternehmen aus Sicht der Arbeitnehmer besonders überzeugen und wie es um die Mitarbeiterloyalität in Deutschland steht, haben wir in Kooperation mit der WELT im Rahmen einer großen bundesweiten Erhebung untersucht.
Methode
Die Untersuchung besteht aus einer Vielzahl von Umfragen, die der Reihe nach geschaltet werden. Bürgerinnen und Bürger werden im ersten Schritt gefragt, welche der gelisteten Unternehmen ihnen als Arbeitgeber bekannt sind bzw. welche Unternehmen sie als Arbeitgeber beurteilen können.
Die konkrete Beschreibung und Fragestellung lautet wie folgt:
„In der folgenden Befragung möchten wir das Image bzw. die Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber erfassen. Das Image bezeichnet das Stimmungsbild von dem jeweiligen Unternehmen und die Attraktivität ist die Anziehungskraft als Arbeitgeber. Bewertungen sind immer individuell unterschiedlich und hängen von den Erwartungen des Betrachters ab. Positive und negative Assoziationen sowie Wahrnehmungen und Informationen von Anderen können Ihren Gesamteindruck mitprägen. Wie bewerten Sie für [Unternehmen X] das Image bzw. die Attraktivität als Arbeitgeber?“
Das Meinungsbild der Befragten wird dann anhand einer fünfstufigen Antwortskala erfasst:
- „ausgezeichnet“ (1)
- „sehr gut“ (2)
- „gut“ (3)
- „mittelmäßig“ (4)
- „schlecht“ (5)
Auszeichnung
Je Unternehmen / Arbeitgeber wird ein ungewichteter Mittelwert gebildet, der über die Positionierung im Ranking nach Wirtschaftszweig entscheidet. Überdurchschnittlich gute Werte erhalten die Auszeichnung „Hohe Attraktivität“. Wiederum überdurchschnittlich bessere Werte innerhalb dieser Gruppe erhalten die Auszeichnung „Sehr hohe Attraktivität“.
Qualitätssiegel
Ausgezeichnete Unternehmen haben die Möglichkeit, das Qualitätssiegel (gültig bis Oktober 2027) für ihre Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen zu lizenzieren. Als ergänzenden Service bieten wir vorgefertigte Digitalpakete zur professionellen Kommunikation der Auszeichnung auf Ihren Social-Media-Kanälen an. Fordern Sie gleich Ihr individuelles Angebot an:
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